Requisitos para contratación de personal
Orientación sobre los requisitos necesarios para empezar a emplear gente en tu empresa.
Si estás pensando contratar personal para el desarrollo de tu actividad, es necesario conocer cuáles son los derechos y deberes de ambas partes para estar en regla.
Existen registros en los que deberás inscribirte, servicios a los que tenés que estar adherido y obligaciones que dependerán del tipo de contrato que decidas realizar.
Alta como empleador
Como primer paso, tenés que inscribirte en AFIP.
Registro de empleadores
Es obligatorio, para todas las empresas que tienen su asiento comercial en la Ciudad de Buenos Aires, inscribirse al Registro de Empleadores.
Alta de personal
Una vez inscripto como empleador ante AFIP, tenés que dar de alta al empleado. Para realizarlo, te recomendamos visitar la guia paso a paso de inscripción y declaración de personal en AFIP.
Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART)
Es obligatorio contratar una ART o autoasegurarse, para obtener asesoramiento sobre prevención de riesgos y para reparar daños ante accidentes o enfermedades de los empleados.
Seguro de vida
El empleador debe obligatoriamente contratar un seguro de vida ante el riesgo de muerte de un trabajador, por cualquier causa y en cualquier lugar o momento.
Además, dependiendo del convenio colectivo de trabajo que afecte a tu actividad, es posible que se cuente con un seguro por ser afiliado al gremio.
Rúbrica de libros
Los trámites se realizan ante la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad, a través de la web de Rúbrica de Documentación Laboral.
Este método es obligatorio para todos los empleadores que tengan más de 10 trabajadores en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires.
Elección de contrato
Es necesario considerar el tipo de contrato (duración y carga horaria por ejemplo), los convenios colectivos de trabajo y reglamentos existentes para la actividad económica.
Preocupacional
El empleado debe someterse a un examen médico preocupacional obligatorio. Se podrán registrar ante ante la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad los preocupacionales con patologías.
Obra social
Se debe empadronar al empleado en una obra social obligatoriamente y luego dicho empleado deberá asistir a la institución para darse de alta.
Sindicato
El empleado podrá afiliarse, si así lo quisiera, en el sindicato que le corresponda. El pago al sindicato, en caso de que se afilie, deberá estar desglosado en el recibo de sueldo.
Cuenta sueldo
Es obligatorio crear una caja de ahorro que funcione como cuenta sueldo para realizar el pago de haberes. Ésta no deberá tener ningún costo para el empleado.