Mobbing laboral

El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una circunstancia angustiante.

El acoso moral en el trabajo se define como toda conducta abusiva que por su repetición o sistematización, atenta contra la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona.

El mobbing tiene como objeto intimidar y reducir emocional e intelectualmente a la victima, logrando frecuentemente el abandono voluntario del trabajo por parte de la victima. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación.

La Dirección General de Justicia, Registro y Mediación, cuenta con un nuevo programa conformado por profesionales idóneos que buscan dar solución a esta problemática.

Requisitos

Para acceder a este servicio, el interesado debe solicitar una entrevista, de alguna de las siguientes formas:

Pasos para realizar el trámite

1

Tené en cuenta a quién está destinado el trámite

2

Conocé cómo acceder al servicio

El objetivo principal es brindar apoyo inmediato al agente víctima de mobbing laboral. Para ello, en principio, un profesional especializado asistirá a la consulta de la víctima. Se establecerán las entrevistas necesarias con el agente acosado que permitan discernir fehacientemente la problemática en cuestión. Luego, un tercero neutral, facilitará la comunicación entre las partes que intervienen, víctima y victimario, en la búsqueda de soluciones mutuamente satisfactorias al conflicto que los vincula.

3

Entérate que podés consultar:

  • Te acosan psicológica, física o sexualmente
  • Limitan arbitrariamente tus oportunidades laborales
  • Te niegan los medios técnicos necesarios para elaborar tu trabajo
  • Te quitan responsabilidades sin motivo aparente
  • Te establecen plazos laborales imposibles de cumplir
  • Te insultan o menosprecian
  • Te excluyen de las actividades comunes e imposibilitan tu comunicación
  • Te atacan por tus creencias políticas o religiosas
  • Te atacan por tu sexualidad
  • Te discriminan por alguna discapacidad
  • Difunden rumores tuyos malintencionados o te ridiculizan

Más información

  • El trabajador víctima de acoso puede efectuar su denuncia con la tranquilidad de que su información personal va a permanecer en absoluta reserva. El trámite es confidencial.


Organismo Responsable

Dirección General de Justicia, Registros y Mediación
Dirección: Av. de Mayo 575, piso 3, oficinas 306 y 307
Horarios de atención: Lunes a Viernes de 9.30 a 13.30 hs
Tel.: 4323-8900 interno 5481
Correo electrónico: mobbinglaboral@buenosaires.gob.ar

Gratis