Concursos públicos abiertos de personal

¿Qué son los concursos públicos abiertos de personal?

Son procesos públicos y abiertos de antecedentes y oposición mediante los cuales se efectúa la selección para cubrir los cargos más altos de la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Estos concursos están sustentados en los principios de transparencia, idoneidad, mérito y capacitación, y tienen por objetivo consolidar una estructura organizacional altamente profesionalizada, que asegure la implementación exitosa de las políticas públicas necesarias para mejorar la calidad de vida de los habitantes de la Ciudad.

Etapas del proceso:

  • Publicación: difusión del concurso en el Boletín Oficial, un diario de masiva circulación y en los portales del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Mi Buenos Aires Web.
  • Régimen de inscripción: los aspirantes deberán registrarse y completar sus datos personales, curriculares y laborales para poder inscribirse en un concurso. Evaluación: se evaluará que los aspirantes cumplan con los requisitos del llamado a concurso.
  • Presentación de documentación: los postulantes deberán presentar la documentación que acredita los antecedentes personales y curriculares declarados al momento de la inscripción.
  • Examen: se convocará a los postulantes que entregaron la documentación a realizar un examen escrito de oposición.
  • Evaluación de antecedentes: el Comité de Selección evaluará los antecedentes curriculares y laborales de los postulantes que hayan obtenido al menos veinte (20) puntos en el examen escrito de oposición.
  • Orden de mérito: el Comité de Selección elaborará el orden de mérito, a partir de la suma del puntaje obtenido por cada postulante en el examen escrito de oposición y en la evaluación de antecedentes.
  • Entrevista personal: el Comité de Selección entrevistará a los postulantes que ubiquen en los diez (10) primeros puestos del Orden de Mérito y que hayan obtenido al menos diecisiete (17) puntos en la evaluación de antecedentes curriculares.
  • Terna final: se seleccionará una terna compuesta por los postulantes con el mayor puntaje resultante de la suma de los puntajes obtenidos en el examen, la evaluación de antecedentes y la entrevista personal.
  • Selección: la Autoridad competente realizará la selección final del postulante elegido para el cargo concursado.

Normativas

  • Ley Nº 471: "Ley de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires".
  • Decreto Nº 684/GCBA/09 (Modificado por Decreto N° 571/GCBA/11): "Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires".
  • Decreto Nº 335/GCBA/11: "Modifica la denominación de Direcciones y Subdirecciones Operativas por Gerencias y Subgerencias Operativas".
  • Decreto Nº 571/GCBA/11: "Nuevo texto del Régimen Gerencial para la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires".
  • Resolución Nº 2822/MHGC/16: "Aprueba las disposiciones generales y el procedimiento de selección aplicable a los cargos del Régimen Gerencial de la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires".
  • Resolución Nº 2773/MHGC/16: "Establece la remuneración bruta mensual correspondiente al Régimen Gerencial de la Administración Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a partir del 01/09/2016".