Requisitos requeridos en trabajo de niños o niñas menores a 14 años dispuestos por la Ley de Contrato de Trabajo

• Nota presentada por los padres del niño o niña indicando en la empresa familiar que trabajará de la que debe surgir las tareas que realizará, los días y el horario o justificando los motivos por los cuales resulta indispensable el trabajo del niño o niña para su subsistencia.
• En el segundo caso se debe acompañar contrato de trabajo firmado entre la empresa y los padres, tutor o representante legal del niño o niña del que debe surgir: días, horario y lugar de trabajo, el sueldo y la ART contratada.
• Nota suscripta por los padres, tutor o representante legal del niño o niña autorizando a trabajar.
• Certificado de aptitud física extendido por hospital municipal.
• Certificado de alumno regular en el supuesto de encontrarse el niño o niña en edad escolar obligatoria.

Una vez presentada la documentación ante el área pertinente y, conformado el expediente del tramite en cuestión, se cita a los padres o tutores del niño/a involucrado, para ratificar la autorización solicitada ante la Dirección General de Protección del Trabajo, debiendo presentarse con documentos que acrediten la identidad de ambos y del niño o niña y la partida de nacimiento de este último.